«ГБУЗ «Городская больница №5 г.Сочи» МЗ КК

               Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением нанимателем трудового законодательства. 

Председатель ППО – Пилосян Светлана Хаджимусовна – главная медицинская сестра ГБУЗ «Городская больница №5». В Должности председателя ППО с 21 февраля 2022 года.

Количество работающих в «ГБ №5» - 130 человек, из них членов Профсоюза – 109 человек.

Процент охвата профсоюзным членством среди рабочих по данным:

На 01.01.2022г – менее 50%;

На 01.01.2023г. – более 80%.

     Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.

За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания., 3 заседания.

        Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов.

        В 2022 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Работники нашего учреждения один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.

      Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника.  

   Одним из направлений в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса, созданию микроклимата, сплочению коллектива.

        Совместно с администрацией организуются и проводятся в коллективе торжественные собрания, праздничные поздравления к Дню медицинского работника, День семьи, Новый год, День Защитников Отечества, День Матери, 8 марта.

         Ежегодно профсоюзным комитетом организуются новогодние поздравления для   членов профсоюза и их детей .

        Доброй традицией стало поздравление юбиляров, молодоженов, молодых мам, бабушек с вручением памятных подарков. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

      Очень важный раздел нашей деятельности – это информационная работа. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На сайте нашей больницы есть страничка профсоюзного комитета, которая постоянно актуализируется. За помощь в оперативном размещении всей информации огромная благодарность отделу АСУ.

 ( gb5sochi.ru , https://vk.com/club203514630, https://ok.ru/group/59322730741893).

 Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь. 

        Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи с  похоронами родителей и близких родственников, в связи с длительным стационарным лечением.

      Оказывалась материальная помощь членам профсоюза, дети которых посещают учебное учреждение  с 1 по 4 класс.

       Принимали  участие в конкурсе детских рисунков с патриотической тематикой по теме: «Патриотизм и любовь к Родине».

        Обучили специалистов по кадрам, охране труда.   Приняли участие в установочной сессии очно-заочного курса обучения профкадров и актива на базе Северо-Кавказкого регионального учебного центра по адресу: г.Краснодар, ул.Атарбекова, 42.

        Поощрили медицинских работников ГБУЗ "ГБ №5" работающих в ковидном госпитале, в количестве 24 человек ( Благодарность МЗ, Медаль "За выдающийся вклад в развитие Кубани" 3степени, Почетная грамота администрации КК, Благодарность губернатора КК).                   

       Поощрение медицинских работников ГБУЗ "ГБ №5" Сочинской городской организации профессионального союза работников здравоохранения РФ к 12 мая "День медицинской сестры» ( Грамоты).                                                                  

      Празднование "Дня защиты детей, Дня медицинского работника".                          

     Для поощрения детей членов профсоюза был  организован конкурс для детей на лучший рисунок по тематике «Моя семья», «Мой город Сочи», «Моя будущая профессия».

      К Дню медицинского работника провели праздничное мероприятие в ГБУЗ «ГБ №5» для членов профсоюзного комитета с вручением памятных подарков.

  Были выделены средства на приобретение новогодних подарков детям членов профсоюза,  новогодние билеты в театр.

Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза.

Организационно- уставная работа:

        В 2022 году был принят коллективный договор на 2022-2025гг. 

        Основным  инструментом социальной защиты работающих является коллективный договор. В нашем коллективном договоре на 2022-2025 года были внесены многие нормы, прописанные в Отраслевом соглашении.

         С КД знакомится каждый работник при приеме на работу, он находится в открытом доступе для работников нашего учреждения.

     Наряду с вопросами оплаты труда, первостепенное значение имеет работа по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников. В больнице вопросам охраны труда уделяется большое внимание. Администрация и профсоюзный комитет понимают, что без создания должных условий для труда, с учетом всех факторов влияния на рабочем месте, невозможна качественная работа медицинского персонала и, соответственно лечебно-диагностический процесс в больнице.

       В этом году проходила аттестация рабочих мест, в которой принимали участие представители профкома. Установлен сокращенный рабочий день и доплата   работникам , занятым на работах с вредными условиями труда. Работникам группы анестезиологии и реанимации за вредные условия труда выдается молоко.

    Все  работники больницы обеспечиваются медицинской одеждой и средствами СИЗ.

      В целях содействия предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах, в течении года проводились собрания членов трудового коллектива, на которых рассматривались  вопросы охраны труда и противопожарной безопасности, проводились практические мероприятия.

          Постоянно проводятся профсоюзные проверки за соблюдением работодателем трудового законодательства.

      Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.

У первичной профсоюзной организации нашего учреждения ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Общие выводы по работе       

               Положительная динамика развития нашей профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации.

            В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

          Перед ПК ППО стоит задача формирования и подготовки резерва на выборный профсоюзный актив. Необходимо использовать ресурсы молодёжного профсоюзного актива.

Подводя итоги проведенной работы за прошедший год, профсоюзная организация планирует уделять особое внимание следующим направлениям своей деятельности в 2023году:

• продолжать работу по привлечению новых членов;
• повышать престиж профсоюзного членства;
• развивать систему социального партнерства;
• создавать благоприятные условия труда;
• уделять пристальное внимание работе с молодыми педагогами и ветеранами педагогического труда.

А также профсоюзная организация ставит перед собой следующие основные задачи на 2023 год:

• усилить работу по повышению стабильности и эффективности финансовой деятельности ППО;
• повышать уровень работы по планированию финансовых средств, контролю доходов, увеличению возможностей и использованию профсоюзных средств ППО;
• реализовывать новые формы работы с молодыми специалистами;
• повышать активность участия сотрудников в культурно -досуговых и спортивных мероприятиях.

     В заключении мне хотелось бы сказать, что профсоюзная организация – это важный участник организации эффективного социального партнерства, способствующий формированию здорового морального климата в коллективе, это возможность для каждого члена организации реализовать свои творческие и профессиональные планы. Быть членом профсоюза сегодня должно стать потребностью каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты. Это – показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе.